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“我被公司开除了,因为上班拿手机看时间”“公司这样违法了!”

首先我们认为,公司这样的做法已经严重了违反《劳动合同法》和《劳动法》,这种情况下,小兰是可以要求公司支付经济补偿金的。 《劳动合同法》第三十九条明确规定,劳动...

小兰是一名专柜导购,因为工作中稍微看了一眼手机,领导发现拍照后,以严重违反公司规章制度为由将其开除,对于公司这样的操作小兰表示很无奈,想问问公司这样的做法到底合不合法?

事发经过

小兰在深圳某百货公司担任专柜导购已经4年了,一年前她与公司的劳动合同到期后,因为薪资待遇的问题与公司起了争执,虽然最后小兰维护了自己的权利和公司继续续签了劳动合同,但这一件事还是闹得双方十分不愉快。

“我被公司开除了,因为上班拿手机看时间”“公司这样违法了!”

2018年6月,小兰一如既往的在柜台上推销自己公司的产品,由于当天来专柜咨询产品的人非常的多,小兰一整个上午都处于非常忙碌的状态。

等客人都走了后,小兰从口袋中拿出了手机,想看一下目前的时间,谁知这一举动被一旁的领导发现并且迅速的拍了下来,发给了公司负责人。下班后公司负责人找到小兰后表示:“你上班时间玩手机的行为,已经严重的违反了公司的规章制度,现在公司打算将你开除,你明天就不用来了!”尽管小兰多次解释自己只是拿出手机来看一下时间,但公司最终还是决定将她辞退。

看着解除劳动合同通知上的原因写明“因员工违反公司规章制度”,小兰觉得十分无奈,自己怎么看个手机就被开除了?无奈的同时小兰内心也充满疑惑,公司这样的做法真的合法吗?

公司这样做合法吗?

首先我们认为,公司这样的做法已经严重了违反《劳动合同法》和《劳动法》,这种情况下,小兰是可以要求公司支付经济补偿金的。

“我被公司开除了,因为上班拿手机看时间”“公司这样违法了!”

《劳动合同法》第三十九条明确规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

严重违反用人单位的规章制度的;严重失职徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的。小兰在上班时间拿出手机看时间的行为,原则上并不属于严重违反用人单位的规章制度。但这里需要注意的是,小兰的工作性质是否会因为看手机而影响工作?小兰本人知不知道她上班看手机的行为达到被公司开除的地步?若公司并没有禁止员工看手机的这项规定,则公司开除小兰的做法已经违反了《劳动合同法》。

小兰目前该如何处理?

根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位无法定理由解除劳动合同的,应该向员工支付双倍经济补偿。也就是说,只要小兰没工作一年,公司就必须支付小兰两个月的工资赔偿。

“我被公司开除了,因为上班拿手机看时间”“公司这样违法了!”

简单的来说就是,目前小兰已经在公司当了4年的导购,如果正常劳动合同到期后,公司选择不继续和小兰续签劳动合同,则需支付小兰4个月工资的经济补偿。但公司若是违法辞退小兰的话,则需支付小兰8个月工资的经济补偿。

因此建议小兰可以采取以下措施:

与公司进行协商,希望公司不开除她;如果公司坚持要开除小兰,小兰可以要求公司支付经济补偿金;如果公司彻底撕破脸皮,既要开除小兰又不愿意支付经济补偿金,小兰可以保留相关证据,找到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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